Событие 30.04.2026 :
Эксперт Подольская рассказала, сколько должны заплатить за работу 1 и 9 мая

Как оплачивается работа в майские праздники: всё о выплатах за 1 и 9 мая

Как правильно компенсировать сотрудникам работу в государственные праздники? Эксперты разъяснили порядок оплаты труда на примере майских выходных 2026 года. Согласно данным Татьяны Подольской, эксперта Президентской академии, работодатель обязан начислить сотруднику за работу в праздничные дни (1 и 9 мая) не менее двойной тарифной ставки за час или день.

Это минимальный гарантированный уровень. При этом стоит помнить, что локальные нормативные акты или коллективные договоры конкретной организации могут предусматривать более высокую оплату труда.

Значительная альтернатива законодательству предусмотрена в пользу работника. Сотрудник имеет право по собственному письменному заявлению выбрать другую компенсацию: одинарная оплата отработанного времени с предоставлением ему дополнительного дня отдыха в удобное для него время. Важно, что руководство компании не вправе принуждать работника к выбору этого варианта.

Подольская также уточнила, что повышенная оплата распространяется и на дни, когда выходной переносится на рабочий день (например, 11 мая). Однако в этом случае применяются особые нормативы, касающиеся статуса выходного, а не праздничного дня.

Таким образом, работник должен знать свои права, чтобы понимать, какой вариант компенсации ему положен.