Событие 27.04.2026 :
Кадровый резерв в России за пять лет сократился почти вдвое

Критический дефицит кадров: Как сокращение резерва и «заморозка» найма меняют российский рынок труда

Российский рынок труда столкнулся с двумя серьезными вызовами: критическим сокращением потенциального кадрового резерва и явными признаками «замораживания» найма со стороны работодателей.

Согласно данным аналитиков FinExpertiza, за последние пять лет объем кадрового резерва — группы неработающих, но готовых к труду граждан — сократился почти вдвое: с 7 млн до 4,4 млн человек. Одновременно с этим число занятых увеличилось с 72 млн до почти 75 млн. Эти цифры говорят о том, что всё больше людей вовлекается в экономику, что приводит к резкому падению доли резерва по отношению к числу занятых — с 10% до 6%. В результате, на одну вакансию становится доступно всё меньше кандидатов (в среднем, 2,6 человека).

Параллельно с дефицитом ресурсов проявляется и «замораживание» трудовой активности. На фоне роста издержек и неопределенности, многие компании снижают спрос на новых сотрудников и делают ставку на действующих опытных работников. Источники отмечают массовый перевод сотрудников в режим частичной занятости: к концу прошлого года число таких работников достигло 5,5 млн человек.

Эксперты связывают эти тренды с демографическими ямами, высоким спросом на кадры (особенно в оборонном секторе) и общим дефицитом ресурсов, о котором предупреждали представители власти. Ситуация усложняет поиск квалифицированных специалистов для бизнеса в целом, делая проблему кадрового голода ключевым вызовом для экономики.