Федеральный эксперт рассказал, под кого лучше подстраивать резюме — под человека или ИИ-агента  Оригинал

Более 90 % работодателей уже используют автоматизированные системы для отбора откликов, а 88 % компаний применяют ИИ для первичной проверки кандидатов. Поэтому резюме всё чаще сначала смотрит не рекрутер, а система. По словам Татьяны Сеземиной, руководителя «Платформы ИИ-агентов» направления Т1 ИИ (ИТ-холдинга Т1), резюме нужно писать так, чтобы оно было понятно и алгоритму, и человеку. «ИИ-агент сравнивает резюме с вакансией, смотрит на опыт, навыки, должности, инструменты и совпадение с требованиями. Поэтому кандидату важно не писать общими словами, а прямо объяснять, что именно он делал, с какими системами работал и какого результата добился. Конкретные примеры из своей работы стоит приводить по методу STAR: ситуация, задача, действие, результат. Например, вместо „умею анализировать данные“ можно написать: „В проекте X выявил проблему Y и предложил решение, которое помогло повысить эффективность на Z%“. Цифры и факты очень важны для оценки алгоритмом», — пояснила эксперт. Чтобы резюме лучше проходило первичный отбор, его стоит немного адаптировать под каждую вакансию. Не нужно переписывать весь документ, но важно сверить формулировки: если в вакансии указаны конкретные инструменты, задачи или отраслевой опыт, их стоит назвать теми же понятными словами. На...