Тут могла бы быть ваша реклама
Два бывших сотрудника крупной российской компании обратились в Конституционный суд (КС) с жалобами на нормы законодательства, которые, по их мнению, фактически лишают российских граждан права на судебную защиту в спорах с отечественными работодателями, если работа выполнялась за пределами страны. «Ведомости» ознакомились с содержанием документов, принятых к рассмотрению. Речь идет о двух мужчинах, работавших в филиале на Ближнем востоке.
Жалобы заявителей объединены в одно производство, уточнили в пресс-службе КС. Они оспаривают положения ст. 32 Гражданского процессуального кодекса (ГПК), а также нормы Трудового кодекса (ТК), регулирующие особенности заключения договоров с сотрудниками, направляемыми на работу за границу. По их мнению, сложившаяся судебная практика позволяет российским судам отказываться от рассмотрения трудовых споров только потому, что в договоре предусмотрена иностранная подсудность.
Из материалов следует, что оба заявителя были приняты на работу в 2020 г. Формально они трудились в филиале российской компании, при этом ключевые элементы трудовых отношений, как утверждают заявители, были связаны именно с РФ. Собеседования проходили в Москве, предложения о работе оформлялись на русском языке на бланках, локальные нормативные акты также составлялись на русском языке, а сама компания осуществляла обязательные социальные и пенсионные платежи в российскую бюджетную систему.