Тут могла бы быть ваша реклама
Сотрудники зачастую просят повышение в тот момент, когда уже находятся на грани выгорания, рассказала «Ленту.ру» директор по продукту «КвантИнсайт» ИИ-платформы кадровой аналитики компании «Стахановец» Карина Остроносова. По ее словам, многие ошибочно полагают, что новая зарплата или должность вернут интерес к работе.
«Это ловушка. Когда человек истощен, он подсознательно просит не роста, а спасения. Руководитель это чувствует даже без всякой аналитики и с высокой вероятностью откажет. После отказа выгоревший сотрудник окончательно теряет мотивацию и либо увольняется, либо остается, но работает вполсилы», — объяснила Остроносова.
По словам эксперта, повышение, которое было получено из состояния усталости, не помогает. Через пару месяцев энтузиазм заканчивается, а человек оказывается на более ответственной позиции с теми же внутренними ресурсами.
«Прежде чем идти к начальнику, честно ответьте себе на вопрос, вы хотите повышения, потому что вам тесно в текущей роли и вы готовы к большему, или потому что вам плохо на текущем месте и хочется что-то изменить? Если второй вариант — сначала разберитесь с состоянием», — посоветовала Остроносова.
Эксперт рекомендует взять отпуск, снизить нагрузку, поговорить с руководителем о приоритетах. Без этого разговор о деньгах будет не переговорами, а криком о помощи, который почти никогда не срабатывает.
«Если же вы действительно готовы к росту, ваша просьба должна звучать максимально фактоло...