Суд восстановил уволенного удаленщика с компенсацией в два миллиона рублей  Оригинал

Московский городской суд восстановил в должности сотрудника банка, которого уволили после отказа расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Теперь работодатель должен выплатить ему более 2,2 млн рублей за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда и судебных расходов, сообщает пресс-служба судов общей юрисдикции столицы.

Известно, что истец занимал должность руководителя направления отдела развития приложений дистанционного банковского обслуживания. Руководство предложило ему расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой одного оклада, однако сотрудник отказался, посчитав, что в случае сокращения работодатель должен соблюсти предусмотренную законом процедуру.

После этого ему отменили удаленный режим работы и потребовали присутствовать в офисе. Кроме того, по словам истца, руководство оказывало на него давление, в том числе установило нереальный индивидуальный план, чтобы добиться увольнения.

В итоге сотрудник уволился и обратился в суд.

Симоновский районный суд Москвы признал увольнение незаконным и восстановил мужчину в прежней должности. Также с работодателя взыскали компенсацию морального вреда и расходы на услуги юриста. При этом в выплате заработка за время вынужденного прогула суд первой инстанции отказал.

Мосгорсуд изменил это решение и дополнительно взыскал в пользу истца...