Вы уже не в теме: почему молодые сотрудники не доверяют опытным коллегам  Оригинал

Исследование раскрыло неочевидную причину возрастных конфликтов в командах.

Молодые специалисты часто сомневаются в компетентности пожилых коллег. К такому выводу пришли сотрудники Университета Квинсленда. Работа, опубликованная в журнале Human Relations, показала: новички на рынке труда склонны считать сотрудников старшего возраста менее гибкими, обучаемыми и адаптируемыми к изменениям.

Эксперимент проводился в двух странах – Австралии и Тайване. Сначала исследователи опросили 199 работников консалтинговых и технологических компаний. Молодых людей попросили оценить уровень доверия к старшим по возрасту коллегам. Затем прошел онлайн-эксперимент с участием 177 австралийцев от 22 лет. Им предложили оценить действия 55-летнего инженера, решающего срочную производственную задачу. Результат оказался закономерным: чем моложе был участник, тем ниже он оценивал способности и надежность «возрастного» специалиста.

Авторы исследования отмечают парадокс: в современных компаниях на одинаковых позициях все чаще оказываются представители разных поколений, но молодые сотрудники нередко не понимают, почему их старшие коллеги не занимают руководящие посты. Это порождает скрытое напряжение и снижает эффективность командной работы.

Что делать? Эксперты советуют пожилым работникам активнее демонстрировать свои навыки и открыто говорить о профессиональном опыте. Но ответственность лежит и на рук...