На Урале суд признал незаконным перевод работницы на договор подряда  Оригинал

Городской суд Краснотурьинска заступился за работницу, принятую в компанию по трудовому договору, но затем по инициативе работодателя переведенную на договор подряда. Работодателя обязали выплатить долги по зарплате, проценты за просроченные выплаты и компенсацию морального вреда.

Как сообщили в объединенной пресс-службе судов Свердловской области, в феврале 2025 года женщина устроилась в ПКЦ "Каркасные технологии" на должность контролера ОТК. В июне того же года работодатель убедил ее расторгнуть трудовой договор и заключить договор подряда - якобы в рамках оптимизации и сокращения штата сотрудников.

Работница согласилась и продолжала трудиться в той же должности, по тому же графику и на том же оборудовании. Другими словами, с июня по декабрь выполняла те же самые обязанности. Но, как отметили в суде, уже без гарантий, закрепленных трудовым законодательством. А потому очень скоро почувствовала разницу в оплате труда.

Изучив обстоятельства дела, суд пришел к выводу, что, несмотря на работу по договору подряда, между сторонами сложились именно трудовые отношения. Работа велась по графику работодателя с использованием его инструментов. Оплата сначала была регулярной, но с августа начала задерживаться и выдаваться не в полном объеме.

А поскольку фактически имели место именно трудовые отношения, пусть и завуалированные под работу по п...