В Калмыкии восстановили трудовые права работника, уволенного после испытательного срока  Оригинал

Мужчина обратился в суд с иском к организации, занимающейся производством коммуникационного оборудования. Предметом судебного разбирательства стало незаконное, по мнению заявителя, увольнение. Гражданин требовал не только признать действия компании неправомерными, но и скорректировать записи, порочащие его деловую репутацию.  

Суд удовлетворил требования истца. Формулировка предмета исполнения предписывала признать незаконным и отменить приказ компании о прекращении трудового договора. Кроме того, суд обязал работодателя изменить основание увольнения. Вместо «увольнения по статье 71 Трудового кодекса РФ (неудовлетворительный результат испытания)» в трудовой книжке теперь должна значиться запись об увольнении по п.3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса (расторжение трудового договора по инициативе работника, статья 80 ТК РФ).

Исполнительный документ поступил в Элистинское городское отделение судебных приставов №1. Сотрудник ведомства возбудил исполнительное производство и незамедлительно уведомил об этом организацию-должника.

Организация исполнила требования в добровольные сроки исполнения решения суда. Мужчина восстановил доброе имя и трудовой стаж без порочащей формулировки.