Тут могла бы быть ваша реклама
HR-эксперт Дубинникова назвала ошибкой описание обязанностей вместо результатов в резюме
Первое впечатление о соискателе сегодня все чаще складывается еще до того, как его резюме увидит рекрутер, так как во многих компаниях первичный отбор проводят алгоритмы искусственного интеллекта (ИИ), сообщила генеральный директор HR-агентства Favourite Partners Наталья Дубинникова. В беседе с «Лентой.ру» она назвала ошибки, которые угрожают кандидатам отсеиванием в первые 10 секунд просмотра.
Первая — это размытое позиционирование. Эксперт объяснила, что работодателю важно понять не название должности, а профессиональную роль кандидата и его ценность для бизнеса.
Вторая ошибка — описание обязанностей вместо результатов, убеждена специалист. По ее словам, работодатели ожидают увидеть конкретные достижения: рост выручки, повышение эффективности, запуск новых направлений и другие измеримые результаты.
Третьей распространенной ошибкой собеседница «Ленты.ру» считает использование одного универсального резюме для всех вакансий. Эксперт рекомендовала адаптировать документ под каждую конкретную позицию, используя формулировки и ключевые слова из описания вакансии.
Четвертая ошибка заключается в том, что резюме не отвечает на главный вопрос работодателя — какую задачу бизнеса способен решить кандидат, обозначила эксперт. Вместо перечисления биографических фактов документ должен демонстрировать практическую пользу будущему работодателю, уточнил...