Тут могла бы быть ваша реклама
МОСКВА, 6 мая. /ТАСС/ На российском рынке труда появились примеры, когда искусственный интеллект принимает решение по кандидату самостоятельно. При этом отбор руководителей высокого ранга алгоритмам пока не доверяют, сообщила ТАСС заместитель генерального директора АНО "Диалог регионы" Юлия Аблец.
"Есть примеры, когда человек вовсе исключен из процесса принятия решения по кандидату, и новый сотрудник просто выходит на работу после одобрения от ИИ. Никому не придет в голову доверить алгоритму точечный поиск руководителя высокого ранга, потому что решающее значение тут имеют личная беседа будущего руководителя с кандидатом, оценка совпадения по ценностям и готовность вместе проживать последствия сложных решений", - рассказала Аблец.
По ее словам, здесь до сих пор работают прямые рекомендации, личные знакомства и встречи без формальных сценариев. "Все то, что дает ответ на вопрос "сработаемся ли мы", а не "какой у вас опыт", - отметила Аблец.