Смена начальника может стать поводом для увольнения для каждого шестого челябинца  Оригинал

Лишь 16% работающих жителей Челябинска готовы уволиться вслед за своим непосредственным руководителем. Большинство сотрудников предпочитают остаться в компании, даже если начальник решил сменить место работы. Такие результаты показал опрос сервиса SuperJob.

Большинство работающих челябинцев не связывают свое будущее в компании с конкретным руководителем. Согласно исследованию SuperJob, 84% опрошенных заявили, что не планируют увольняться, если их непосредственный начальник покинет организацию.

При этом каждый шестой респондент признался, что готов последовать за руководителем. Из них 5% уверены в таком решении, еще 11% говорят, что скорее поступят именно так.

Опрос показал и возрастные различия. Молодые сотрудники чаще готовы сменить работу вслед за начальником. Среди работников младше 35 лет такой вариант рассматривают 20% участников исследования. В группе старше 45 лет этот показатель заметно ниже — 12%.

Связь прослеживается и с уровнем дохода. Реже других о готовности уйти вместе с руководителем говорили сотрудники с зарплатой от 100 до 150 тысяч рублей в месяц — таких оказалось 11%. Среди тех, кто получает меньше или, наоборот, больше этой суммы, желание последовать за начальником встречается чаще.

Исследование проводилось среди экономически активных жителей Челябинска, имеющих постоянную работу.