Прошел опрос: каждый третий туляк рассчитывает на связи при трудоустройстве  Оригинал

HR-платформа Skillaz и сайт hh.ru опросили 2620 российских соискателей. Исследование показало, что жители Тульской области уверены в своем опыте, но плохо умеют подать себя работодателю.

Выяснилось, что 33% опрошенных надеется на помощь знакомых и деловые связи. При этом реальный доступ к нужным контактам есть лишь у 8%, хотя многие хотели бы его иметь. Самыми сильными сторонами кандидаты назвали дисциплину и ответственность - их выбрали 74%. На втором месте готовность учиться новому, на третьем - опыт и результаты работы.

Эксперт Ксения Степанова отметила, что 67% соискателей уверены в своих навыках, но только 10% могут их презентовать. Из-за этого сильные специалисты отсеиваются на первых этапах, а работодатели тратят время, чтобы понять уровень кандидата.

Ранее «МК в Туле» сообщал о причинах увольнения молодых специалистов в Туле. Оказалось, что одной из них стало отсутствие перспектив роста. Для начинающих сотрудников ценны обучение и развитие, а их нехватка ведет к выгоранию и уходу из компании.