Сотрудники в частной медицине чаще недовольны условиями труда, чем зарплатой  Оригинал

Частная медицина строится на обещании высокого стандарта - в том числе для сотрудников. Считается, что у персонала в этом сегменте нет повода для жалоб на доход и многочасовые смены. Однако данные Dream Job подтверждают эти ожидания лишь частично - недостаточная оплата труда является главной причиной недовольства среди сотрудников частных медцентров, аптек и лабораторий.

Исследование, основанное на 25 925 отзывах на платформе, показало, что каждый пятый негативный отзыв связан с зарплатой и премиями. Столько же отзывов с критикой руководства.

"Для частной медицины это важный и во многом неожиданный сигнал. Обычно считается, что в коммерческом сегменте вопрос дохода решен лучше, чем в отрасли в целом. Но данные показывают, что на зарплату и премии, а также на команду и уважение приходится по 21% негативных упоминаний. Это значит, что частным клиникам и фармкомпаниям важно работать сразу с двумя зонами - материальной мотивацией и качеством ежедневного взаимодействия внутри коллектива", - поясняет основатель и генеральный директор Dream Job Борис Курбатов.

Недовольны сотрудники и условиями труда, нагрузкой и другими факторами.

При этом претензии различаются в зависимости от сферы. Для частных клиник и медцентров заметнее тема оплаты и премирования: сотрудники пишут, что "заработная плата однозначно должна быть выше" и "не совсем понятна система начисления". Для аптечных сетей, лабораторий и клинических исследований характерна связк...