Юрист Южалин разъяснил новые правила сверхурочной работы  Оригинал

С сентября работодатели смогут привлекать сотрудников к сверхурочной работе чаще. Изменения в Трудовой кодекс вступают в силу осенью.

Основное изменение касается возможности увеличения для работодателя лимита часов сверхурочной работы в год с 120 часов до 240 часов. По факту это означает, что работодателю предоставляется право привлекать работников к сверхурочной работе в 2 раза больше, чем сейчас, пояснил "Российской газете" руководитель юридической практики сервиса "Суперджоб" Александр Южалин.

Однако такая возможность предусмотрена не для всех работодателей. Одно из основных требований для увеличения количества сверхурочной работы - наличие коллективного договора и/или отраслевого (межотраслевого) соглашения, в котором предусматривается такая возможность.

Кроме того, для привлечения к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год работодателю придется предусмотреть в коллективном договоре или локальном акте правила привлечения к сверхурочной работе, где должен быть предусмотрен порядок направления работника с его согласия на предварительное прохождение профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра.

"Чтобы привлечь работника к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год должны быть выполнены следующие условия: указание на такую возможность в коллективном договоре или отраслевом соглашении; наличие согласия работника на привлечение его к сверхурочной работе; наличие со...