Тут могла бы быть ваша реклама
У правительства России есть четыре основных инструмента для решения проблемы дефицита кадров в стране. Среди них – повышение производительности труда, выход на рынок труда новых категорий граждан, гибкость рынка труда и прагматичная миграция. Об этом министр экономического развития РФ Максим Решетников рассказал в интервью РБК.
Первое направление – рост производительности труда. Как пояснил министр, это оптимизация процессов на микроуровне, внедрение новых технологий (роботизация, цифровизация, искусственный интеллект) и принятие 17 отраслевых программ, охватывающих порядка 55 млн занятых (2/3 специалистов в экономике). Акцент на отраслевую регуляторику и устранение бюрократии.
Второе – создание условий для выхода на рынок труда молодежи, пенсионеров и предпенсионеров, добавил Решетников. Для этого планируется переобучение, повышение квалификации, стажировки, целевое обучение, а также развитие гибкой занятости (неполный день, удаленка, проектная работа).
Третье – гибкость рынка труда. 14 мая Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс, расширяющие возможность сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год (с повышенной...