Эксперт Трепольский: Борьба за таланты заставит компании снижать сроки найма  Оригинал

Конкуренция за таланты на рынке труда может стимулировать компании быстрее одобрять кандидатов на ту или иную должность, ожидается, что в 2027 году средний срок найма снизится до 14 дней, спрогнозировал бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский.

"Сокращение среднего срока найма в России с 19 до 16 дней в настоящее время - это важный индикатор масштабной перестройки рекрутинговых стратегий", - отметил Дмитрий Трепольский в беседе с "Газетой.Ru".

По мнению эксперта, сегодня бизнес осознает, что в условиях дефицита кадров затягивание процедур согласования может привести к потере кандидата.

Поэтому компании сокращают число собеседований, используют ИИ-инструменты для первичного скоринга резюме и быстрее принимают финальные решения.

Между тем за считанные дни обычно закрываются простые и линейные позиции, а вот на поиск узкопрофильных инженеров, синих воротничков высокой квалификации и топ-менеджеров могут уходить месяцы.

Трепольский называет сферы, где во второй половине 2026 года и в 2027 году средние сроки найма будут невелики. Это финансы, страхование, образование и госсектор - они удержат сроки от семи до девяти дней за счет отлаженных конвейерных механизмов массового подбора и стандартизированных требований. Относительно быстро (около 10 дней) будут закрываться позиции и в IT-сфере, однако речь в основном о сегме...