«Офисный планктон пошел под нож»: компании массово увольняют сотрудников и режут зарплаты  Оригинал

Компании, еще недавно активно расширявшие штаты, переходят в режим жесткой экономии. Под сокращения первыми попадают middle-менеджеры, маркетологи, HR и часть IT-специалистов, а работодатели все чаще пытаются обойти процедуру сокращения через увольнения «по собственному желанию». Эксперты предупреждают: рынок офисной занятости входит в затяжной период нестабильности, а искусственный интеллект уже начинает вытеснять junior-сотрудников в ряде профессий.

Несколько лет подряд российские компании активно наращивали персонал: запускали направления, связанные с импортозамещением, выходили на новые рынки, усиливали цифровые подразделения и нанимали сотрудников «на вырост» — в расчете на будущие проекты. Однако уже в 2024-м появились первые сигналы охлаждения рынка: СМИ сообщали о волнах увольнений в крупных корпорациях и технологических компаниях.

В 2025 году тенденция стала массовой. По данным обзора рынка труда консалтинговой компании Get Experts, сокращения прошли уже в каждой четвертой российской компании. За два года доля таких работодателей выросла в 2,5 раза — с 10% в 2023 году до 25% в прошлом. Кадровые специалисты признают: бизнес все чаще думает не о развитии, а о сокращении расходов и выживании.

Управляющий партнер B&C Agency Иван Самойленко считает, что нынешняя волна увольнений связана прежде всего с попыткой компаний оптимизировать расходы и повысить эффективность бизнеса. «Сокращения се...