Как псковские компании относятся к сотрудникам-пенсионерам и какие меры поддержки предлагают  Оригинал

Исследование, проведенное технологическим лидером в области HR, крупнейшим российским сервисом по поиску работы и подбору персонала SuperJob, выявило интересные тенденции в отношении псковских компаний к сотрудникам пенсионного возраста. Опрос, проходивший с 4 мая по 5 июня 2026 года, показал, что значительная часть работодателей региона готова рассматривать и удерживать возрастных специалистов, однако существуют и те, кто предпочитает молодых кандидатов.

Готовность к найму и удержанию дает неоднозначную картину. Согласно данным SuperJob, 37% компаний Пскова готовы нанимать людей пенсионного возраста наравне с другими кандидатами. Это свидетельствует о растущем понимании ценности опыта и знаний, которые могут привнести пожилые специалисты. Еще 35% работодателей идут на компромисс, нанимая пенсионеров на отдельные, зачастую более узкоспециализированные позиции.

Однако, существует и другая сторона медали: 28% работодателей в Пскове не рассматривают соискателей пенсионного возраста в качестве кандидатов. Эта цифра указывает на сохраняющиеся стереотипы и, возможно, на недостаточную осведомленность о преимуществах возрастных сотрудников.

Особое внимание стоит уделить компаниям, которые активно стремятся сохранить ценных сотрудников, достигших пенсионного возраста. 22% псковских компаний прилагают усилия для удержания своих сотрудников-пенсионеров. Это позитивный сигнал, демонстрирующий, что лояльность и опыт ценятся. В...