Ленинградцам посоветовали не особо полагаться на устные договоренности об отпуске  Оригинал

Устные договоренности с работодателем относительно дат отпуска не имеют юридической силы. Это необходимо подтверждать документально, отметила ТАСС замруководителя правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.

По словам собеседницы, если руководитель позже заявит, что не помнит об устной договорённости, доказать что-либо станет крайне затруднительно.

«Поэтому любые договоренности о датах вне графика отпусков необходимо фиксировать документально: писать заявления и получать резолюцию руководителя. Это особенно актуально, если сотрудник заранее, например, до утверждения графика отпусков, приобрел путевку на конкретные даты», — пояснила Захаренкова.

Она также подчеркнула, что отозвать работника из уже начавшегося отпуска возможно только при его письменном согласии. Так, если человеку пришлось столкнуться с ситуацией, когда путевка уже приобретена, а работодатель все равно вызывает на работу, можно попытаться возместить ущерб через суд. Однако, как показывает практика, такие случаи редки, и лучше стараться решить вопрос мирным путем.