Кадровый голод заставляет тульские компании удерживать сотрудников-пенсионеров  Оригинал

Специалисты сервиса SuperJob выяснили, как тульские работодатели относятся к сотрудникам пенсионного возраста. Оказалось, что 38% компаний готовы брать таких соискателей наравне с остальными. Еще 36% нанимают пожилых людей только на отдельные должности. Каждый четвертый работодатель (26%) не рассматривает пенсионеров в качестве кандидатов.

Чаще всего возрастных сотрудников приглашают на позиции квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов, водителей и врачей. В 14% компаний пенсионеров готовы взять на любую работу, если человек - опытный специалист. При этом 22% организаций стараются удержать своих сотрудников, которые уже вышли на пенсию.

Корпоративные пенсионные пакеты есть у каждой пятой фирмы. В основном это подарки к праздникам, материальная помощь, единовременное пособие при уходе на заслуженный отдых и путевки в санатории.

Ранее «МК в Туле» сообщал, что 32% компаний имеют действующие программы стажировок, еще 35% берут стажеров без формальных программ. После окончания практики 52% работодателей предлагают новичкам постоянную работу.