Юрист Гитинов рассказал, почему объяснительную на работе нужно именно писать  Оригинал

Кандидат юридических наук Рашид Гитинов в беседе с "РГ" разъяснил, что перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Слово "письменное" является ключевым. Устные объяснения, например, по телефону, или ответ в мессенджере не подходят.

Как подчеркивает собеседник "РГ", Трудовым кодексом предусмотрен обязательный порядок применения дисциплинарных взысканий. Отступать от него нельзя. "Так, кодексом предусмотрено, что работодатель перед применением дисциплинарного взыскания в обязательном порядке должен затребовать от работника письменное объяснение, - рассказывает руководитель практики Бюро адвокатов "Де-юре", кандидат юридических наук Рашид Гитинов. - Если же по истечении двух рабочих дней такое объяснение работником не будет предоставлено, то работодатель вправе составить акт об отказе работника от представления письменного объяснения".

Конституционный суд РФ в своем определении в конце прошлого года отметил, что норма Трудового кодекса РФ, закрепляющая обязанность работодателя затребовать от работника письменное объяснение, носит гарантийный характер. Она направлена на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. Проще говоря, у человека должен быть шанс объяснитьс...