Тут могла бы быть ваша реклама
МОСКВА, 6 мая. /ТАСС/. Перевод сотрудника на удаленную работу возможен при аномальной жаре по договоренности с работодателем или при введении особых правовых режимов. Об этом рассказал ТАСС председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
"Трудовое законодательство позволяет переводить, по договоренности работника и работодателя, работника удаленно. Закреплены гибкие формы занятости - это удаленная занятость, это смешанная занятость. В связи с тем, что где-то возможны аномальные погодные условия, межпраздничные периоды, работодатели и работники могут по договоренности этим спокойно пользоваться", - сказал Нилов.
Также депутат отметил, что перевод на удаленную работу сотрудника может быть принудительным при введении особых правовых режимов.
"Кроме этого, обязанность работодателя - обеспечить безопасные условия рабочего места для работника. В том числе, это надо помнить, если аномальная жара, то должен в помещении поддерживаться определенный температурный режим", - добавил он.