Телеком перешел от массового найма к борьбе за редких специалистов  Оригинал

После нескольких лет кадрового дефицита телеком-отрасль постепенно переходит к новой модели работы с персоналом. Количество вакансий сокращается, компании делают ставку на удержание сотрудников и автоматизацию процессов. При этом если у операторов связи спрос на персонал снижается, то производители отечественного оборудования по-прежнему испытывают острый дефицит инженеров, разработчиков и специалистов по радиоэлектронике.

В первом полугодии 2026 года количество вакансий в среднем сократилось на 30% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Закрывать позиции компаниям также стало сложнее: средний срок найма увеличился на 37%. Такие данные "Российской газете" предоставили аналитики платформы "Поток".

Дефицита административных и офисных кадров аналитики уже не фиксируют. На одну вакансию приходится до 60 кандидатов. Исключение составляет массовый найм, где нехватку персонала компании компенсируют автоматизацией процессов, внедрением искусственного интеллекта (ИИ) и чат-ботов, а также оптимизацией розничной сети на 11-14%.

Также количество открытых вакансий снизилось и среди разработчиков (в 2026 году за первое полугодие нанимали на 25% меньше, чем в 2025-м), и для инженерной инфраструктуры (-29% к 2025 году). Аналитики отмечают, что сокращение вакансий в разработке под влиянием все большего внедрения ИИ-технологий подтверждает рост вакансий в тестировании: спрос на позиции DevOps-инженеров вырос на 43%. Это означает, что скорос...