«Смотреть в камеру и не говорить “э-э-э”»: эксперт рассказал, как пройти собеседование, если вас оценивает ИИ  Оригинал

И если раньше соискатель пытался понравиться человеку, то теперь все чаще — машине.

Насколько массовым стало такое явление в России, можно ли «обмануть» ИИ и почему сильный кандидат иногда проигрывает слабому — в материале «МК».

Отдел кадров на выход

По данным рынка, российские компании в отличие от тех же американских пока что осторожно внедряют ИИ в подбор персонала. Однако автоматический скрининг резюме стал практически нормой для крупных работодателей. По оценкам отраслевых исследований, до 40% HR-директоров называют найм главным направлением для внедрения ИИ, а около половины рекрутеров уже используют нейросети в ежедневной работе.

Причем ирония ситуации заключается прежде всего в том, что одними из первых под угрозой автоматизации оказались сами специалисты по подбору персонала.

Именно рекрутинг считается одной из наиболее «удобных» сфер для замены человека алгоритмами: рассмотрение резюме, первичный скрининг, назначение интервью, ответы кандидатам, оценка типовых навыков — все это хорошо поддается автоматизации.

Американский HR-аналитик Джош Берсин прямо пишет: «ИИ частично заменит HR-организации — и это уже происходит». По его словам, в IBM уже 94% типовых HR-запросов обрабатываются AI-агентом, а часть HR-функций фактически исчезает.

При этом эксперты отмечают: ИИ лучше всего справляется именно с механической частью работы — поиском совпадений, сортировкой, анализом ключевых сло...