Компании стали подталкивать сотрудников к увольнению вместо сокращения  Оригинал

Доля компаний, проводящих оптимизацию численности в апреле 2026 года, составила 13% - это на 5 процентных пунктов меньше, чем в марте, рассказали в сервисе по поиску работы SuperJob. Еще 6% бизнеса планирует такие меры в ближайшее время. При этом часть компаний формально не сокращают людей, а создают условия, при которых те уходят сами.

Сегодня бизнес все чаще ищет способы снизить фонд оплаты труда с минимальными издержками. Официальное сокращение обходится компании примерно в три оклада, объясняет директор по персоналу Selecty Дарья Кудрявцева. По ее словам, принудительно уволить сотрудника тоже не получится. В практике эксперта суды вставали на сторону работника даже тогда, когда тот не соответствовал должности и с трудом справлялся с обязанностями. "Это может вынудить работодателя создавать искусственные некомфортные условия, которые подталкивают человека уйти самостоятельно", - констатирует Кудрявцева.

Так, в конце 2025 - начале 2026 года зона ответственности сотрудников в некоторых компаниях расширилась без увеличения вознаграждения или же работодатели дали минимальную, формальную надбавку, рассказала владелица закрытого клуба для руководителей "Топ левел клуб" Ольга Полднер. По наблюдениям эксперта, сейчас это явление охватывает большинство отраслей. Появляются своеобразные ультиматумы подчиненным: либо принять увеличенный объем задач без доплаты, либо уйти.

Среди других "инструментов" - нереальные сроки, урезанные ресурсы, усил...