Права на отдых: всё, что нужно знать о ежегодном отпуске  Оригинал

Как правильно оформить, разделить или перенести отдых и что делать, если отпускные задерживают.

Гарантии прав работников на отдых закреплены в Трудовом кодексе РФ. Специалисты портала «Госуслуги» напомнили о ключевых правилах предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

По закону, продолжительность такого отдыха составляет 28 дней, и работодатель не имеет права запрещать сотруднику использовать его целиком. Решение о разделении отпуска на части принимает сам работник, однако работодатель может не согласовать предложенный график дробления. Важно отметить, что руководство не вправе отказать в уходе в отпуск по уже утверждённому графику, даже если на предприятии большой объём работы.

В случае задержки выплаты отпускных (менее чем за три календарных дня до начала отдыха) на работодателя возлагается обязанность по начислению процентов. Размер компенсации составляет 1/150 от действующей ключевой ставки ЦБ РФ (согласно ст. 236 ТК РФ). При этом сотрудник получает законное право перенести свой отпуск на другой срок.

Существуют и другие основания для переноса или продления отдыха. Если работник заболел перед самым началом отпуска, отдых переносится. В случае болезни самого сотрудника уже во время отпуска период отдыха подлежит продлению или переносу по его заявлению. Однако если работник взял больничный по уходу за ребёнком до начала отпуска, отдых также переносится, а вот если ребёнок заболел не...