Где ИИ ломает найм: почему кандидаты не проходят фильтр рекрутеров  Оригинал

ИИ в HR: друг или враг?

Игорь Никитин, основатель WMT AI и WMT Group, уверен: проблема начинается не тогда, когда ИИ подбирает персонал, а когда ему безоговорочно доверяют решения о людях.

«ИИ может отлично анализировать резюме, но далеко не всегда способен увидеть за ним сильного специалиста», — говорит он.

Эксперт приводит наглядный пример: кандидат годами успешно решал сложные задачи, но в другой отрасли или на должности с нестандартным названием. Его компетенции полностью отвечают запросу работодателя, однако нужных ключевых слов в резюме нет. 

«Если система настроена на формальное совпадение с требованиями вакансии, такой человек рискует даже не попасть на собеседование», — отмечает Никитин.

При этом потенциал технологии он не обесценивает: ИИ быстро разбирает сотни резюме, сопоставляет опыт с требованиями, проводит первичные интервью и структурирует данные, освобождая рекрутера от рутины ради содержательной оценки.

«В WMT AI мы рассматриваем цифрового рекрутера не как замену профессиональному HR, а как инструмент, который помогает масштабировать его экспертизу. Задача технологии — расширять возможности поиска, а не сужать их до набора ключевых слов. Ведь хороший рекрутер оценивает не только прошлый опыт человека, но и его потенциал, мотивацию, способность решать конкретные задачи и соответствие команде. Поэтому я убеждён, что ИИ должен помог...