Эксперт Курбанова рассказала, какие посты в соцсетях могут помешать найти работу  Оригинал

Снимки с вечеринок и публичная критика бывшего работодателя могут негативно сказаться на поиске работы. О том, из-за какого контента в соцсетях отказывают рекрутеры, рассказала президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова.

Полное отсутствие профилей в соцсетях сегодня может вызвать вопросы при найме, так как это является признаком несовременности и неспособности адаптироваться к новым условиям, предупредила эксперт в разговоре с "Лентой.ру".

Она также посоветовала меньше выкладывать фото из ночных клубов или бесконечные отчеты о развлечениях, так как у работодателя может сложиться нежелательное впечатление.

"Путешествия, время с семьей, посещение выставок, театров или спортивные увлечения обычно работают на репутацию, поскольку показывают широкий круг интересов. Но важно соблюдать баланс и не создавать впечатление, что какое-то хобби полностью занимает вашу жизнь", - сказала собеседница издания.

По ее словам, стоит периодически публиковать информацию о профессиональных достижениях: об участии в конференциях, о публикации в профильных изданиях, успешно реализованных проектах и т.п.

При этом Курбанова не рекомендует раскрывать конфиденциальную информацию о работодателе или публично критиковать компанию. Чрезмерное продвижение себя в качестве независимого экс...