Эксперт Хрулев: О совмещении командировки и отдыха лучше договориться заранее  Оригинал

Все чаще работники стараются совмещать командировки и отпуск - очередной или за свой счет. При этом важно просчитать все нюансы, чтобы и в отпускных не прогадать, и на работе не возникло проблем.

Важно четко понимать: когда начинается рабочая часть поездки? В какой день она заканчивается? Кто покупает билеты? Где человек живет? Какие расходы относятся к командировке? И далее - какие дни работник берет для отдыха за свой счет или в рамках отпуска? Что будет, если рейс задержат, поезд придет ночью, встреча перенесется, а возвращаться в офис в тот же день уже физически тяжело?

"Работник при таком раскладе понимает, что ему компенсирует работодатель, где заканчивается служебная задача и начинается личное время", - подчеркивает вице-президент международной Ассоциации медиаторов "Сила Диалога" Дмитрий Хрулев.

По его словам, частые конфликты возникают вокруг отпуска. Например, отпуск нельзя превращать в бесконечную устную договоренность без оформления, а командировку нельзя смешивать с личной поездкой так, чтобы потом никто уже не понимал, какие расходы были рабочими.

"Командировка и отпуск хорошо показывают одну вещь. Конфликт редко появляется из самого факта поездки. Чаще он вырастает из недосказанности, спешки, усталости и разных представлений о том, кто что должен. Поэтому спокойно зафиксированные даты, расходы, задачи и личные планы снимают лишнее напряжение", - предупреждает эксперт.