Россиянам рассказали, в каком случае можно отозвать сотрудника из отпуска  Оригинал

Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска четко регулируется Трудовым кодексом России. Прервать отдых сотрудника работодатель может только с его письменного согласия, напомнил вице-спикер Госдумы Борис Чернышов.

"Даже если у работодателя есть производственная необходимость - срочный проект, болезнь сотрудника, проверка, авария или форс-мажор, - это не дает права в одностороннем порядке прервать отпуск. Решение всегда остается за работником", - подчеркнул он в беседе с RT.

Несовершеннолетних лиц и беременных женщин нельзя отзывать из отпуска даже при наличии их согласия. Для тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, с 1 сентября вводится особое правило: их можно будет отзывать только в исключительных случаях (например, для предотвращения катастрофы), но при условии, что нужно привлечение конкретного работника, исходя из его трудовой функции.

Часы такой работы должны оплачиваться минимум в двойном размере, а порядок отзыва лучше заранее закрепить в локальных актах организации, добавил Чернышов.

"Если сотрудник согласился прервать отпуск, неиспользованная часть отпуска не сгорает. Ее можно использовать в удобное время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год", - уточнил парламентарий.

При этом нельзя превращать отпуск в "р...