Тулякам объяснили, как пройти уловки ИИ во время собеседования  Оригинал

Искусственный интеллект всё чаще используется для первичного отбора кандидатов на ту или иную должность. Соискателю важно подготовиться к такому интервью. О том, как это сделать — в материале «МК в Туле».

Эксперт направления Т1 по ИИ Татьяна Сеземина уверена, говорить в таком собеседовании следует структурно, последовательно и без противоречий. Зачастую разговор может быть записан. Запись в дальнейшем могут отдать на обработку ИИ. Искусственный интеллект анализирует не только отдельные ответы, но и общий ход разговора: какие компетенции кандидат подтверждает примерами, насколько логично описывает свой опыт, не расходятся ли его слова в разных частях интервью.

«Лучше заранее подготовить несколько рабочих кейсов. Например, не просто сухо сказать «я занимался продажами», а дать более конкретный ответ: «вел B2B-клиентов в сегменте малого бизнеса, работал с CRM, за квартал увеличил повторные продажи на 15%». Такие ответы понятны и реальному рекрутеру, и системе», — разъяснила специалист.

Перед собеседованием важно изучить все требуемые навыки со своей практикой. Иными словами, работодатель должен понять, чем конкретный кандидат сможет быть полезен фирме. Лучше такие качества назвать прямо во время разговора.

При подготовке можно использовать ИИ как тренажер. Загрузить в нейросеть описание вакансии, попросить составить список типовых вопросов, которые можно услышать от рекрутера, а затем подготовить чер...