Опытные сотрудники чаще увольняются летом из-за усталости и контраста с отпуском  Оригинал

Лето традиционно считается пиком сезона увольнений, но это не совсем так. По наблюдениям экспертов, на весну приходится до 35% увольнений, на осень около 30%, на лето примерно 20-25%, а на зиму 10-15%, рассказала основательница консалтингового агентства А4 Мария Тесло-Данилова. Лето занимает лишь третье место по объему, однако именно уходы в это время года оказываются самыми заметными для компаний, потому что чаще всего увольняются не новички, а ключевые сотрудники.

Эксперты рассказали "РГ", что главный пик увольнений приходится на весну, и причина в выплате годовых бонусов. "Основной всплеск увольнений происходит не летом, а еще в апреле и мае, когда люди заканчивают кварталы, получают обратную связь по итогам года, понимают, что обещанного повышения не случилось, и уходят", - объяснила Тесло-Данилова. Сотрудники начинают искать новую работу, и этот процесс обычно занимает от месяца, поэтому часть увольнений смещается на июнь и третий квартал года, добавила менеджер практики "Организация и персонал" "Рексофт Консалтинг" Мария Мельникова.

В абсолютных цифрах летом увольнений не больше, чем весной или осенью, говорят эксперты. Амплитуда колебаний между месяцами редко превышает 15% от среднемесячного уровня, отметила Тесло-Данилова. "Однако среди тех, кто уходит в июне и июле, выше доля опытных сотрудников, которых принято называть ценными", - указала она.

Уходят такие сотрудники чаще всего из-за контраста с отпуском, объяснила Тесло-Да...