SuperJob: 23% компаний в Иркутске стараются удержать сотрудников-пенсионеров  Оригинал

В Иркутске 34% компаний готовы нанимать людей пенсионного возраста наравне с другими кандидатами. Еще 40% работодателей нанимают пенсионеров на отдельные позиции. Также 26% нанимателей не рассматривают соискателей пенсионного возраста в качестве кандидатов.

Высокий уровень лояльности к соискателям пенсионного возраста сохранился в сферах, испытывающих дефицит кадров, сообщает SuperJob. В 14% компаний, принимающих возрастных кандидатов, их рассматривают на любые позиции, если соискатель – опытный специалист. Еще 12% кадровиков заявили, что берут пенсионеров на любые должности. Пенсионеров нанимают квалифицированными рабочими (11%), инженерами (10%), продавцами или менеджерами по продажам (9%), водителями (7%), врачами (6%), уборщиками и охранниками (по 5%). Среди прочих позиций упоминались учителя, средний медицинский персонал, кладовщики, бухгалтеры и повара.

В Иркутске 23% компаний стараются удержать сотрудников, вышедших на пенсию, 40% не прилагают никаких усилий к удержанию.

Практика корпоративных пенсионных пакетов действует в каждой пятой компании. Наиболее распространенные меры поддержки – выплаты или подарки к праздникам (12%), материальная помощь и единовременное пособие при выходе на пенсию (по 9%), путевки на санаторно-курортное лечение (6%), а также корпоративные мероприятия (4%).