«Это верный способ умереть прямо сейчас». HR-директор объяснила, стоит ли торговаться с начальством при сокращении  Оригинал

Волна сокращений на рынке труда России продолжается более полугода. При официальном расторжении трудового контракта работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца, а после увольнения — выплатить еще две зарплаты. Но на деле происходят разные ситуации, и часто владельцы бизнеса начинают торговаться с подчиненными при сокращении.

Стоит ли идти на встречу и чем босс с работником могут быть полезны друг другу, в своей авторской колонке для E1.RU рассказала HR-директор Ольга Новгородова.

Этот пост не понравится никому, кроме собственников бизнеса. Можете ругаться — я привыкла.

Давайте предположим, что и работодатель нормальный, и работник отличный. И до момента сокращения они жили душа в душу. Грянул гром, мужик перекрестился и решился на сокращение штата. Для чего? Для того, чтобы попробов...