Гострудинспекция Архангельской области назвала ошибки, мешающие уволиться по собственному желанию  Оригинал

Работодатель не вправе требовать от сотрудника найти замену или завершить отчет перед увольнением по собственному желанию. Об этом рассказал руководитель Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Архангельской области и НАО Алексей Хоробров, перечислив распространенные ошибки работников при расторжении трудового договора.

По словам специалиста, одна из главных ошибок — считать, что для увольнения необходимо согласие руководителя. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник должен письменно предупредить работодателя о своем решении не менее чем за две недели. Во время испытательного срока этот период сокращается до трех календарных дней.

Не менее важно правильно оформить заявление. Работник должен подготовить два экземпляра документа и получить на своем копию с датой, входящим номером, подписью и должностью принявшего сотрудника. Если заявление отказываются принимать, его можно направить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес организации.

Отсутствие подтверждения передачи документа может привести к спору о том, подавал ли сотрудник заявление вообще. В некоторых случаях работодатель впоследствии заявляет, что человек просто перестал выходить на работу.

Еще одна проблема возникает, когда руководство уклоняется от получения заявления: не пускает сотрудника в офис, не отвечает на звонки или фактически отсутствует по юридическому адресу. Хо...