Прогул или нет? Юрист сообщил, какие неявки на работу не грозят бедой  Оригинал

Прогул или нет? Юрист сообщил, какие неявки на работу не грозят бедой

Стали известны причины, дающие право законно не ходить на работу

В трудовом кодексе России нет жёсткого списка уважительных причин, по которым сотрудник может не выйти на смену. Оценку в каждом конкретном случае даёт судебная практика, рассказал в беседе с RT юрист Илья Русяев. Самым очевидным и бесспорным основанием он назвал болезнь, подтверждённую больничным листом или врачебной справкой при кратковременном недомогании.

Среди других ситуаций, которые обычно признаются уважительными, юрист упомянул сдачу крови и связанный с этим медицинский осмотр — в такой день работника освобождают от обязанностей. Также сюда попадают вызов в суд или к следователю, исполнение государственных или общественных поручений, внезапная авария в квартире (например, прорыв труб) и необходимость ухаживать за несовершеннолетним родственником, если болезнь застала врасплох и помочь больше некому. Отдельный пункт — приостановка работы из-за задержки зарплаты более чем на пятнадцать дней, но только после письменного уведомления начальства.

Что касается предупреждения работодателя, то, по словам эксперта, сделать это нужно всегда, если позволяют обстоятельства. Однако отсутствие звонка или сообщения само по себе не превращает невыход в прогул. Суд будет разбираться, ...