Анна Овчинникова: Гонка зарплат осталась позади – теперь важен персонализированный подход к соискателю  Оригинал

Директор управления привлечения талантов Сбербанка выступила на сессии ВЭФ-2026 «Демография диктует: новые правила рынка труда».

Гонка заработных плат осталась позади: рост дохода замедлился до 6-8% против 11-14% годом ранее. В этих условиях работодатели вынуждены кардинально менять стратегии, чтобы попасть в сердце к соискателю. Об этом на сессии «Демография диктует: новые правила рынка труда» XI Восточного экономического форума рассказала директор управления привлечения талантов Сбербанка Анна Овчинникова.

По словам спикера, в Сбере с этим помогают технологии.

Анна Овчинникова, старший управляющий директор, директор управления привлечения талантов Сбербанка:

«Раньше от отклика до собеседования проходили почти сутки. Сейчас от отклика кандидата до собеседования проходит от полутора до трёх часов, а к концу года мы планируем сократить это время до 50 минут. С помощью ГигаРекрутера мы уже пообщались более чем с полумиллионом россиян, которые находятся в поиске работы.  Мы накапливаем всё больше и больше данных и понимаем, что максимум через три года 90% трудоспособных россиян будет оценено ГигаРекрутёром так или иначе».

Особое внимание Сбер уделяет работе с разными поколениями. Вопреки распространённому мнению о технологическом разрыве именно искусственный интеллект объединяет людей разного возраста. Старшее поколение передаёт свою экспертизу ...