Воронежцам напомнили о гарантиях и выплатах при сокращении  Оригинал

Трудовое законодательство РФ предусматривает комплекс мер защиты для сотрудников, уволенных в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. Как сообщается в разъяснениях для жителей региона, ключевое требование к работодателю — персонально и под подпись уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 60 календарных дней.

В течение этого двухмесячного срока руководство обязано предлагать сокращаемому сотруднику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, включая нижестоящие должности или работу с меньшим окладом. При этом закон категорически запрещает увольнять по сокращению беременных женщин и матерей, воспитывающих детей младше трёх лет, — исключение допускается только при полной остановке деятельности предприятия.

В день расторжения трудового договора работнику выплачивается окончательный расчёт, который включает:

· компенсацию за все неиспользованные дни отпуска;

· возмещение за работу в выходные и праздничные дни, если сотрудник не воспользовался отгулами;

· плату за неотработанное время (из расчёта среднего заработка) при досрочном расторжении контракта по соглашению сторон до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Помимо этого, предусмотрено выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Если бывший работник не трудоустроится в течение первого месяца после увольнения, он сохраняет право на аналогичную выплату за второй месяц. В исключительных слу...