Производительность труда растет за счет делегирования ИИ рутины  Оригинал

Искусственный интеллект (ИИ) меняет профессии. Если несколько лет назад были споры о том, отберет ли ИИ работу у сотрудников определенных специальностей, то сегодня становится очевидно: он встраивается в сами профессии, меняет их функционал и повышает производительность труда за счет того, что берет на себя простые рутинные операции или сложные расчеты. Но сотрудникам приходится адаптироваться, получать новые знания и навыки, чтобы соответствовать требованиям рынка труда.

"Искусственный интеллект сегодня меняет не столько названия профессий, сколько их внутреннее содержание, - рассказывает Марчел Кырлан, доцент юридического факультета Финансового университета при правительстве РФ, к.ю.н. - Наиболее заметные изменения происходят там, где значительная часть работы связана с текстом, данными, типовыми решениями и повторяющимися операциями. Это юристы, бухгалтеры, экономисты, аналитики, маркетологи, переводчики, журналисты, специалисты клиентской поддержки, HR, программисты, дизайнеры и преподаватели". Но речь идет не о механической замене человека машиной, а о перераспределении функций между человеком и цифровым инструментом, поясняет эксперт.

В интеллектуальных специальностях ИИ берет на себя роль "младшего сотрудника", считает Сергей Голицын, руководитель направления Т1 ИИ ИТ-холдинга Т1. В результате автоматизируется и ускоряется работа с информацией и принятие управленческих решений. Благодаря развитию ИИ возникают новые профессии: AI-трен...