Семейный наем становится кадровой стратегией в промышленности  Оригинал

В 2025 году половина всех новых сотрудников рабочих специальностей в компании НЛМК пришла по рекомендациям коллег, друзей и родственников, а на текстильном предприятии "БТК Текстиль" в одном только городе Шахты работают 70 трудовых династий и 20 семейных пар. Эксперты отмечают, что это не ностальгия по советским традициям, а ответ на кадровый кризис, который промышленность уже не решает стандартными методами.

Дефицит производственных специалистов сделал семейный наем одним из немногих реально работающих каналов привлечения персонала. Активнее всего эта модель применяется в производственных компаниях вне зависимости от отрасли, особенно на удаленных и градообразующих предприятиях, фиксирует консультант практики "Тяжелые индустрии, строительство, агросектор" компании get experts Матвей Алексашин. Логика работодателя здесь двойная, поясняет эксперт: вакансия закрывается без затрат на поиск, и одновременно растет лояльность уже работающего сотрудника. "Для предприятий, которые набирают персонал из других городов, семейный наем решает проблему удержания, ведь если на заводе работает и супруг, человек теряет главный повод для отъезда, потому что семья уже рядом", - объясняет Алексашин. Компании все чаще предлагают семейным сотрудникам отдельные квартиры вместо общежития, работающим парам - условия льготной ипотеки, а детям сотрудников - целевые места или частичную оплату обучения в местных вузах и ссузах.

Преемственность поколений стала основой д...