Тут могла бы быть ваша реклама
В Конституционный суд (КС) обратился уволенный отец-одиночка Артур Вознарович, воспитывающий ребенка-инвалида. Он попросил проверить конституционность взаимосвязи некоторых положений Трудового кодекса РФ (ТК), которые регулируют особенности расторжения трудового договора с работником, обладающим специальными социальными гарантиями. «Ведомости» ознакомились с содержанием жалобы.
Вознарович с 23 января 2023 г. занимал должность заместителя гендиректора по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды в головном офисе нефтесервисной группы компаний «Фрак-джет Волга». Офис базируется в Энгельсе Саратовской области. Спустя некоторое время работодатель уведомил Вознаровича, что с июня 2024 г. место его работы переносится в Красноярск. Там он должен решать прежние задачи, но теперь по Восточной Сибири. При этом по новым условиям работы ранее предоставляемая компенсация за наем жилого помещения будет отменена. Вознарович на такие условия не согласился. Тогда работодатель расторг с ним трудовой договор, ссылаясь на п. 1 ст. 81 ТК, по которому он может уволить сотрудника со специальными соцгарантиями, если компания ликвидируется. При этом фактически «Фрак джет-Волга» продолжила работу, утверждается в жалобе.
Омутинский районный суд Тюменской области отказал Вознаровичу в удовлетворении иска. Вышестоящие инстанции, включая Верховный суд, оставили это решение в силе.