Кассационный суд объяснил, что тестовые задания при приеме на работу не оплачиваются  Оригинал

Первый кассационный суд общей юрисдикции в ходе рассмотрения конкретного дела разъяснил: работодатели при приеме на работу вправе давать тестовые задания. Такая работа не оплачивается. Причем сами тестовые задания могут занимать несколько дней.

В данном случае кандидат выполнял тестовые задания в течение 13 дней. Он претендовал на должность "инженер-расчетчик/САЕ". Но в итоге работодатели сочли, что он не подходит.

Гражданин, в свою очередь, потребовал оплатить эти дни, будучи уверенным, что его не просто проверяли, он фактически выполнял работу. Увы (для него), суды его не поддержали.

"Кассационный суд оставил без изменения решения нижестоящих инстанций, которыми было отказано в удовлетворении иска об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе и взыскании выплат", - рассказала "РГ" юрист Бюро адвокатов "Де-юре" Дарья Александрова.

По ее словам, само по себе выполнение тестового задания, даже в течение длительного времени (в рассматриваемом кейсе - 13 дней), не является основанием для возникновения трудовых отношений. Тестовое задание было предусмотрено локальными актами компании: Правилами внутреннего трудового распорядка и Регламентом по подбору персонала. Задание вошло в перечень вариантов, согласованных к заявке на подбор, а кандидат знал, что это тест.

"Законодательство не содержит легального определения понятия "тестовое задание". Ранее Роструд также вы...