Выходной посреди недели: почему после одиночного праздника россиянам трудно вернуться к работе  Оригинал

В этом году День народного единства, 4 ноября, выпал на среду, буквально разорвав рабочую неделю пополам. Казалось бы, прекрасная возможность перевести дух: два дня поработал, один отдохнул, ещё два — и снова выходные. Но не всё так просто. Одни россияне жалуются, что после такой паузы труднее собраться с мыслями, другие, напротив, считают, что именно так и должна выглядеть идеальная рабочая неделя. Кто прав?

У работодателей к таким праздникам отношение неоднозначное. Формально сотрудник отсутствует всего один день, но фактически рабочий процесс может замедлиться гораздо больше. Ведь накануне праздника многие уже мысленно отдыхают, а после него вынуждены заново включаться в дела.

— Работодатели не любят такие порванные рабочие недели, поскольку со второй половины дня накануне праздника производительность падает: короткий рабочий день, ощущение пятницы. По отзывам, этот выходной нарушает и командные процессы, — объясняет доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления Екатерина Каштанова.

Получается, государство подарило гражданам дополнительный день отдыха, но работу никто не отменял.

— Многие отмечают, что неожиданный выходной выбивает из колеи, на следующий день сложно вернуться к рабочему ритму, возникает ощущение незаконченности. С научной точки зрения, когда на подъёме, а среда как раз разгар рабочей недели, прерывается цикл работы, возврат на прежний уров...