Эксперт Сафонов: Переобучение возрастных сотрудников - это жесткий прагматизм  Оригинал

Работодателям следует обратить более пристальное внимание на переобучение и трудоустройство людей пенсионного возраста. Такое мнение на полях ПМЭФ высказала первый заместитель министра труда и социальной защиты Ольга Баталина.

"Если рассматривать резервы для развития и роста производств, то это, конечно, работники, которые уже достигают пенсионного возраста. Дело в том, что наше общество стареет, как, собственно, общество во многих странах, и нам очень важно, чтобы у людей была возможность дольше сохранять трудовую активность, потому что трудовая активность позволяет обеспечивать и социальные связи, и коммуникации, и ощущение полезности и востребованности", - подчеркнула Баталина на сессии "Женщины за ответственный бизнес: ответы на новые вызовы экономики".

Как подчеркивает профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов, сегодня отечественный рынок труда переживает тектонический сдвиг: происходит глубокое изменение возрастной структуры занятости, и эта тенденция носит долгосрочный, устойчивый характер. В условиях жесткого демографического дефицита и старения населения традиционный фокус работодателей исключительно на молодых кандидатах становится тупиковым путем, уверен эксперт. "Но пока что, несмотря на очевидные экономические реалии, отечественный работодатель сохраняет, к сожалению, зачастую предвзятое отношение к работникам пенсионного возраста. Компании все еще подвержены стереотипам эйджизма. Они ошибочно сч...