Опыт против ИИ: Компании СКФО отдают подбор персонала на откуп "цифре"  Оригинал

Свыше пятидесяти процентов опрошенных работодателей Северного Кавказа автоматизировали подбор персонала, кадровое планирование, расчет зарплат, премий и бонусов. Также около трети внедрили цифровые инструменты во внутренние коммуникации компании и в адаптацию новых сотрудников. Таковы данные исследования системы Talantix. Однако эксперты указывают на то, что нейросеть не всегда может определить опытного кандидата.

Наиболее востребованными инструментами автоматизации подбора персонала в компаниях СКФО стали сортировка и фильтрация кандидатов по заданным критериям, отправка приглашений, уведомлений и напоминаний кандидатам, размещение вакансий сразу на нескольких платформах, первичный отбор резюме.

- В компаниях отмечают, что использование автоматизированных HR-технологий уже приносит ощутимые результаты бизнесу. Среди наиболее заметных эффектов более трети респондентов назвали высвобождение времени HR-специалистов за счет сокращения количества рутинных задач. Также многие замечают, что цифровые решения наводят порядок в процессах управления персоналом и повышают эффективность подбора подходящих кандидатов, - пояснила директор по развитию системы для подбора персонала Talantix Марина Хадина.

Доцент кафедры государственного, муниципального...