В программе «HR-лидер трансформации» в Мастерской управления «Сенеж» участвует представитель Смоленской области  Оригинал

В Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия — страна возможностей» стартовал первый модуль программы «HR-лидер трансформации». Ее участниками стали 110 человек — HR-директора и представители профильных министерств из 37 регионов страны.

Программа ориентирована на переосмысление роли кадровых специалистов: акцент смещен с операционного управления на стратегические задачи. Новый подход предполагает, что именно HR-эксперт становится одним из ключевых архитекторов устойчивого развития территорий в условиях кадрового дефицита.

Смоленскую область в программе представляет заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам ООО «Газпром межрегионгаз Смоленск» Юлия Антонова.

Актуальность такой повестки подтверждают результаты исследования сервиса SuperJob «Кадровый дефицит в российских компаниях», проведенного в октябре 2025 года. Согласно его данным, нехватку кадров продолжают испытывать 78% компаний. В опросе приняли участие представители 1 000 предприятий и организаций из 205 населенных пунктов всех федеральных округов России.

В этих условиях HR-функция все заметнее выходит за рамки рутинного администрирования и превращается в полноценное стратегическое направление. Управление человеческим капиталом напрямую влияет на экономическую устойчивость организаций и технологическое развитие страны.

Как отметила руководитель департамента специальных программ Мастерской управления «Сенеж»...