Россиянам назвали ошибки в резюме, из-за которых рекрутер откажет за 10 секунд  Оригинал

Первое впечатление о кандидате работодатели часто получают еще до личного общения с ним, поскольку во многих компаниях сегодня первичный отбор резюме проводит искусственный интеллект. Гендиректор HR-агентства Наталья Дубинникова назвала ошибки, из-за которых соискателя могут исключить уже на первом этапе отбора.

Одна из самых распространенных проблем - размытое позиционирование. Работодателю важно понимать не только название должности, но и то, какую пользу кандидат может принести, пояснила эксперт в беседе с "Лентой.ру".

Еще одна ошибка - описание обязанностей вместо результатов. Как отметила Дубинникова, работодатели хотят видеть конкретные достижения: рост выручки, повышение эффективности, запуск новых направлений и другие измеримые результаты.

Третьей распространенной ошибкой является использование одного и того же резюме для всех вакансий. Эксперт посоветовала адаптировать документ под конкретную позицию, добавив формулировки и ключевые слова из описания вакансии.

Четвертая ошибка связана с тем, что резюме не отвечает на главный вопрос - какую задачу бизнеса может решить кандидат. В документе нужно продемонстрировать практическую пользу будущему работодателю.

Пятой ошибкой собеседница издания назвала слишком объемное резюме, перегруженное лишней...