Рынок труда в России: работодатели ищут сотрудников, а сотрудники — удобные условия  Оригинал

Знакомый курьер получает примерно столько же. Бариста в популярной кофейне — тоже.

У штатных журналистов, конечно, пока запросы поскромнее. Но если сложить основную работу и все подработки, фрилансы, тексты, колонки, интервью, ночные расшифровки и вечное «можно срочно до утра?» – получается примерно та же цифра.

И это уже никого не удивляет. Больше удивляет другое. Работать все равно... некому.

Знакомый предприниматель жалуется: уже несколько месяцев ищет айтишника. Зарплата — 180 тысяч рублей. Без космических требований. Но люди либо не приходят вообще, либо приходят с таким изначальным списком требований, словно это не собеседование, а гастрольный райдер мировой рок-звезды: удаленка, четыре рабочих дня, ДМС для кота, компенсация психолога, спортзала, обучения, отпуск в любое время и никаких переработок…

Обленились и оборзели

И ведь самое смешное — они могут себе это позволить. Еще совсем недавно работодатели выбирали сотрудников. Теперь сотрудники выбирают работодателей.

Что вообще происходит этим летом? Почему денег предлагают все больше, а желающих положить их в свой кошелек все меньше?

На первый взгляд, кажется, что люди просто обленились и оборзели. Но цифры говорят о другом.

По данным экспертов, рынок труда сегодня напоминает странные качели. Общая конкуренция среди соискателей выросла, но одновременно почти все работодатели говорят о крайнем дефиците кадров. Особенно не хватает рабочих сп...