Российские компании стали заботиться о комфортном увольнении своих сотрудников  Оригинал

России в моду входит "комфортное увольнение". Такую тенденцию отметили в Госдуме. Там считают, что увольнение сотрудников без взаимных обид должно быть нормой, а не исключением из правил.

Уйти красиво выгодно и самим работникам. Работодателям же стоит полюбовно расставаться даже с теми, с кем не удалось сработаться: выплачивать им выходные пособия, чтобы люди уходили довольными, а не наносили после ухода имиджевый удар по компании жалобами в прокуратуру и суды.

С точки зрения психологии отношений, любая обида - это бомба замедленного действия. Один человек стойко выдержит несправедливый, с его точки зрения, поступок в свой адрес и начнет новую жизнь. Другой не сможет справиться с обидой и начнет мстить: распространяя негативные отзывы о работодателе, умноженные на личное негативное восприятие ситуации.

Тренд на "комфортное увольнение" - это не про сентиментальность, а про зрелый и экономически оправданный подход к управлению персоналом, считает председатель совета директоров АО ХК "Сибирский деловой союз", член совета директоров КАО "Азот" Анастасия Горелкина. И то, что об этом публично говорит профильный комитет Госдумы, - сигнал рынку, считает она. Цивилизованное расставание с сотрудником перестает быть опцией "для продвинутых" работодателей и становится нормой делового этикета. Суть "комфортного увольнения" заключается в том, чтобы разрыв трудовых отношений не превращался в конфликт. "Речь не обязательно о каких‑то экстраординарн...